ПРЕСС-РЕЛИЗ
П. обратился в суд с иском к работодателю о взыскании расходов на прохождение медицинского осмотра, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что указанные расходы ему не возмещены. При рассмотрении дела ответчик – работодатель требования не признал, пояснил, что представленные работником на оплату документы не соответствовали нормативным требованиям, регулирующим документооборот в бухгалтерском учете. Из материалов дела следует, что при приеме на работу истцу было выдано направление на медицинский осмотр, истец медицинский осмотр прошел, расходы по его прохождению работодателем не возвращены.
При рассмотрении дела суд признал требования работника законными и обоснованными. При вынесении решения суд руководствовался трудовым законодательством, из которого следует, что на работодателе лежит обязанность по оплате предварительного и периодического осмотра. Учитывая фактические обстоятельства дела, степень допущенных нарушений прав истца, требования разумности и справедливости, суд признал подлежащими удовлетворению исковые требования о возмещении морального вреда.
Судом апелляционной инстанции решение суда оставлено в силе.
