Цифровая трансформация охватывает сферу занятости в республике, где искусственный интеллект становится ключевым инструментом для карьерного роста. Согласно данным исследования сервиса "Авито Работа", свыше половины жителей региона при поиске работы прибегают к помощи умных алгоритмов.
За год доля северян, задействовавших чат-боты и нейросети в карьерных вопросах, достигла 25%. Главной сферой применения ИИ оказалось составление конкурентоспособных резюме и сопроводительных писем — эту задачу доверили автоматизации 13% респондентов. Кроме того, 8% кандидатов участвовали в текстовых интервью с программами, а 4% общались с рекрутерами-роботами, использующими голосовые модули.
Подавляющее большинство опробовавших новый формат оценили его положительно. К ключевым преимуществам они отнесли гибкость во времени, мгновенную обратную связь и общее сокращение продолжительности трудоустройства. Многие также отметили комфортную психологическую атмосферу и прозрачность критериев отбора при взаимодействии с автоматизированными системами, пишет "Комиинформ".
Инновации выгодны и работодателям. Цифровизация рекрутинга минимизирует рутину для HR-отделов, вдвое снижает количество ошибок при подборе и позволяет экономить до 30% бюджета. Специализированные решения, такие как платформа HRMOST, ускоряют поиск квалифицированных кадров и выстраивают с ними стабильную коммуникацию.
Цифровые помощники доказали свою эффективность на старте карьерного пути: они помогают готовиться к собеседованиям, мониторить статус откликов и знакомиться с внутренней культурой компаний. Автоматизация также упрощает получение фидбека после интервью, что способствует росту профессиональных навыков у кандидатов.
Вячеслав Мискевич Фотоархив редакции
