К концу года вопрос о премиях становится актуальным для многих сотрудников и работодателей.
По данным опроса сервиса SuperJob, проведенного среди экономически активных жителей Сыктывкара и представителей компаний, 4 из 10 работающих рассчитывают на годовые премии. При этом только треть работодателей гарантированно выплатят вознаграждение всем своим сотрудникам.
Согласно исследованию, 40% сыктывкарцев надеются получить премии по итогам 2024 года. Эта цифра выше среди работников до 45 лет, из которых 44% рассчитывают на дополнительное вознаграждение, в то время как среди старших возрастных групп этот показатель составляет лишь 33%.
Примечательно, что уровень зарплаты также влияет на ожидания. Среди тех, кто зарабатывает более 100 тысяч рублей в месяц, доля оптимистов достигает 53%. Это говорит о том, что сотрудники с высоким доходом чаще связывают свои результаты с возможностью поощрения от работодателя.
Что касается работодателей, треть опрошенных (33%) намерены премировать всех сотрудников без исключения. Еще 20% компаний примут решение индивидуально, оценивая вклад каждого работника в успех компании за год.
Интересно, что планы на выплату тринадцатой зарплаты — дополнительного оклада к концу года — звучат реже. Только 7% работодателей готовы начислить этот бонус всем сотрудникам, а еще 12% сделают это выборочно.
Эксперты отмечают, что традиция годовых премий и дополнительных выплат часто связана с финансовыми итогами компании и ее политикой в области мотивации персонала. Компании, которые выплачивают премии всем сотрудникам, демонстрируют устойчивое положение на рынке и высокий уровень социальной ответственности.
В то же время индивидуальный подход к премированию позволяет компаниям акцентировать внимание на результатах работы конкретных сотрудников. Это стимулирует работников к более высокой продуктивности и поддерживает здоровую конкуренцию.
Дмитрий Толстенёв Фото редакции
